Опубликовано: 22.08.2018
Главная - Трудовая политика
Компания «Альянс-Авиа», управляющая агентством воздушных сообщений и люксовым туристским агентством проводит постоянный набор сотрудников в свои действующие и открывающиеся офисы. Почему постоянный? Потому что мы ищем лучших!
Мы провели сотни собеседований. Мы говорили с сотнями людей, которые ищут работу в сфере туризма. К сожалению, большинство из них не устраивают нас по своим характеристикам. Поэтому мы в поиске... Как и Вы!
Наша компания, в отличие от многочисленных коллег, для которых туризм является то ли хобби, то ли средством выживания, занимается бизнесом. Мы не маленькая семейная компания, а динамично и стабильно развивающееся предприятие, которое стремиться к результатам, в том числе и финансовым. Мы ставим планы и выполняем их. Наш персонал ежедневно работает над выполнением поставленных компанией задач. И мы ищем сотрудников, способных выполнять поставленные задачи. В полном объеме! В установленный срок! С надлежащим качеством!
Готовы ли Вы к этому?
ЧЕМ МЫ ОТЛИЧАЕМСЯ
Мы абсолютно универсальная компания. Мы делаем все, что связано с перемещением человека в пространстве. Мы оформляем авиабилеты на все авиакомпании, бронируем гостиницы и транспортные услуги, создаем уникальные программы путешествий и отдыха. Большинство наших коллег не может предложить своим клиентам и 10% того, что предлагаем мы. Мы постоянно развиваемся и стремимся предложить все самое лучшее, что создано в индустрии гостеприимства. Сегодня мы ничем не отличаемся от любого туристского агентства из Лондона, Рима или Парижа.
Мы помешаны на профессионализме. Мы стараемся соответствовать самым современным стандартам работы в нашей отрасли. Мы стремимся к совершенству всегда и во всем. Наши сотрудники универсальны. Они умеют делать то, чего не умеют делать другие. Они знают то, чего не знают другие. Для них нет ничего невозможного. Сегодня, при объеме продаж примерно в 100 миллионов рублей в год, мы имеем в 4-6 раз меньше персонала, чем наши коллеги с такими же объемами. В нашей компании существуют правила и регламенты, которые охватывают всю нашу работу, начиная с того, как мы приходим в офис и уходим из него, и, заканчивая тем, что мы делаем и говорим при обслуживании клиентов, всего около 300 страниц. Кроме того, у менеджеров существует 50 правил управления, которые они обязаны применять в повседневной работе. Готовы ли Вы выполнять их?
С КЕМ ПРИДЕТСЯ РАБОТАТЬ
Почему нам трудно найти новых сотрудников? У нас очень профессиональный коллектив. Все наши сотрудники имеют хорошее базовое образование и прекрасную профессиональную подготовку. У нас работают профессиональные экономисты, юристы, лингвисты и психологи. Их трудно заменить. Многих заменить невозможно. И, при наборе новых сотрудников, мы стараемся, чтобы они максимально соответствовали тем людям, которые уже у нас работают. К сожалению, многие соискатели сравнивают нас с обычными турфирмами, которые они видели, или обращались в них в качестве клиентов, или имеют там знакомых. Мы не такие. Мы не говорим, что мы лучше, мы просто другие. >Познакомиться с нашими сотрудниками
Готовы ли Вы соответствовать нашим требованиям?
ВАШИ ПЕРСПЕКТИВЫ
В нашей компании все в Ваших руках. В отличие от небольших семейных компаний, где владельцы являются и директорами, и топ-менеджерами, в нашей компании открыты все вакансии, включая вакансию директора, его заместителя по продажам и другие должности.
Одно условие - нас не интересует Ваш предыдущий опыт и Ваши заслуги, Вы должны постоянно соответствовать предъявляемым к должности требованиям и знать все технологические процессы в компании. Вы должны уметь планировать, мотивировать персонал, заниматься анализом, знать экономику, маркетинг и прочие вещи - и вперед, дорога открыта.
Мы постоянно обучаем своих сотрудников всему, что появляется в нашей отрасли и нашей компании. Наш бизнес очень динамичен. Те, кто мыслит критериями и использует технологии 2004-2005 годов - уже в прошлом. Мы - всегда впереди. У нас все самое новое и совершенное. Но мы вынуждены сами постоянно учиться и учить своих сотрудников. Если вы хотите продвинуться - Вам нужно постоянно учиться и... учить других. >Наши вакансии
Готовы ли Вы к росту?
ЧЕГО МЫ ЖДЕМ ОТ СВОИХ СОТРУДНИКОВ
У нас много требований, гораздо больше, чем в любой другой компании.
Наши сотрудники пунктуальны, как англичане. Все делается в срок, без опозданий, без переносов на другое время.
Наши сотрудники ответственны. Они всегда выполнят порученную работу, без напоминания, без дополнительного контроля.
Наши сотрудники инициативны. Столкнувшись с проблемой, они решат ее самостоятельно. Увидев возможность сделать работу лучше, они воспользуются ею.
Наши сотрудники управляемы. Они жестко выполняют все правила управления, принятые в компании.
Наши сотрудники вежливы и гостеприимны. Они всегда готовы откликнуться на просьбу клиента, помочь ему, даже если это вне их обязанностей.
Наши сотрудники обучаемы. Они постоянно повышают свою квалификацию, осваивая новые продукты и технологии, необходимые для их работы.
И многое, многое другое...
Мы понимаем, что все соискатели пишут в своих резюме, что они инициативны, обучаемы, но...
У нас это все реально! И этого же мы требуем от всех новых сотрудников. И если Вы не готовы быть реально пунктуальными, вежливыми, управляемыми, обучаемыми, инициативными, то Вам лучше искать работу в другой компании.
А если готовы, добро пожаловать!
ЧТО МЫ ГОТОВЫ ДАТЬ СВОИМ СОТРУДНИКАМ
Заработная плата сотрудников - приоритет компании. Компания никогда, и ни при каких условиях не задерживала выплату заработной платы. Наш сотрудник знает, чтобы не случилось, в назначенный день он получит заработанные деньги. Мы стараемся держать средний уровень заработной платы в компании выше, чем в других аналогичных компаниях. Выше в любом случае! Конкретный размер заработной платы, в большей мере, зависит от ценности работника для компании.
Компания поощряет карьерный рост своих сотрудников. Если сотрудник готов, компания всегда предоставит ему более высокую должность с высокой заработной платой. При появлении новой, более высокооплачиваемой должности, компания всегда предложит ее своему сотруднику.
Сотрудники, деятельность которых связана с продажами, выезжают за счет компании в зарубежные командировки, связанные с обучением или повышением профессиональной квалификации. Сотрудники, которым для подтверждения квалификации требуется переподготовка, делают это также за счет компании.
Все сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Сотрудники, занятые в продажах, могут рассчитывать на бонусы в конце года.
Высококвалифицированные сотрудники получают премию до 100% от размера оклада.
У вас есть возможность работать в современной и динамично развивающейся компании. Мы ждем Вас! Мы нуждаемся в Вас! Если Вы соответствуете нашим требованиям, мы готовы встретиться с Вами. Собеседования проводятся каждый понедельник в 18:00. >Записаться на собеседование можно здесь.
МЫ НЕ ЛУЧШЕ ДРУГИХ, МЫ ПРОСТО ДРУГИЕ!