Численность персонала

Опубликовано: 02.10.2016

видео численность персонала

Оптимизируем численность персонала: фокусировка бизнеса, аутсорсинг, централизация

Определение потребности в трудовых ресурсах включает расчет численности как в целом по предприятию, так и по категориям промышленно – производственного персонала, определение дополнительной потребности и источников ее покрытия.

Численность работников в целом по предприятию определяется укрупнено, исходя из объема производства продукции (Qпл) и производительности труда в плановом периоде (ПТпл) или дифференцированно по категориям промышленно-производственного персонала.

Планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и главных экономических характеристик работы предприятия. Основными из их являются объем производства продукции и производительность труда. Определение плановой численности персонала (Рпл) осуществляется по последующей формуле:

Рпл = Рб * Ко +(-) Э либо Рпл = Qпл / ПТпл,

где: Рпл - планируемая численность персонала в расчетном периоде, чел. ;

Рб - фактическая численность персонала в базовом периоде, чел. ;

Ко - индекс конфигурации объема производства;

Э – изменение численности за счет увеличения производительности труда, чел.

В качестве базового выбирается календарный период, одноименный и предыдущий плановому, для которого известны все нужные для расчета характеристики.

Индекс конфигурации объема производства может определяться на базе стоимостных и натуральных характеристик объема производства.


В компании Арселор Миттал Темиртау подтвердили, что намерены сократить численность персонала на несколько тысяч человек


Стальной гигант «АрселорМиттал Темиртау» уменьшает численность персонала - KazakhTV

galotchka.ru — Экономическая политика. Все права защищены. 2015
При копировании материалоaв с сайта обратная ссылка обязательна
rss