Опубликовано: 06.09.2018
В связи со сложной ситуацией в экономике России многие люди потеряли работу и не могут найти новую месяцами, безуспешно посещая всевозможные собеседования. Некоторые соискатели настолько отчаялись, что на полном серьезе ищут через поисковик «заговоры, чтобы быстро найти работу». Журнал IQR пообщался с работодателями и преуспевшими в поисках решения проблемы поиска работы в кризис 2015 года соискателями. Заговоров, снятия венца безработицы и тому подобных ритуалов в статье не будет, только работающие реальные методики быстрого трудоустройства.
Содержание статьи
В данный момент наблюдается сильный перекос в балансе спроса и предложения на рынке труда. Это касается как Москвы и Санкт-Петербурга, так и России в целом. Соискателей в разы больше, чем реальных вакансий.
Более подробно : Уровень безработицы в России в 2015 году по Росстату .
Антон, работал в одном из интернет-порталов по трудоустройству:
«Сайты типа Хэдхантера последние полгода «вешают» вакансии из архива, чтобы создать видимость активности. Это серая техника, немногие о ней знают. Она реально нужна сайтам, чтобы выжить. Никто не будет заходить на портал, на котором не появляются свежие вакансии.
Если вы обратите внимание, во многих объявлениях, извещающих о наличии вакансий, в последнее время не указывается телефон работодателя, есть только связь через отклик. В большинстве случаев, если говорить о нынешней кризисной ситуации, это говорит о том, что вакансии в реальности не существует, она давно закрыта. При попытке отклика на такие вакансии, вы не дождетесь обратной связи, отклик в большинстве случаев даже не будет просмотрен».
Кирилл, директор компании-работодателя в сфере IT :
«Меня уже утомили кадровые агентства. Я разместил в этом месяце 3 вакансии с достаточно приличными зарплатами, выше средней по Москве , продажники кадровых агентств меня просто осадили. Кадровые агентства сейчас «подыхают» все и пытаются выжить любыми способами. Но зачем мне не безвозмездная помощь кадрового агентства на таком рынке, когда на вакансию за неделю по 100 откликов приходит?».
Александр, нашел работу в Москве две недели назад:
«Обычно я размещаю резюме, и мне звонят сами. Когда я понял, что звонков почти нет, то начал бомбить откликами работодателей по всем открытым вакансиям с нормальной зарплатой. На предыдущем месте было 70 тысяч в месяц, я отобрал все, что от 50 тысяч и выше. Люблю отдыхать за границей, даже пойти на такой шаг было больно, в баксах-то получается уже в 3 раза ниже. Но я даже такую работу не получил, просто тишина, половину откликов не смотрели, по половине — отказ, или чаще — игнор после просмотра.
Когда я понял, что этот способ поиска работы не работает, а вакансии стали заканчиваться (новые почти не появлялись), я стал более бережно относиться к новым вакансиям и стал писать к откликам сопроводительные письма. Буквально на следующий день мне перезвонили и после двух собеседований взяли на работу . Зарплата в долларах, кстати. После испытательного срока по текущему курсу будет даже больше, чем было на предыдущем месте».
Кирилл, директор компании-работодателя в сфере IT :
«Ну, например, на вакансию видеомонтажера у меня было 105 откликов с Хедхантера, еще 10 человек я сам пригласил. На вакансию копирайтера было больше двух сотен откликов. Качество соискателей при таком большом количестве заявок очень низкое. Присылают отклики с резюме секретаря. Им все равно, что делать, что-ли? Они даже не читают вакансию, что нужен английский язык свободный, что нужно портфолио.
Это больше похоже на спам, чем на серьезные отклики, я такие не читаю, удаляю сразу. Глаз должен за что-то зацепиться, чтобы выделить кандидата в этой куче мусора. С сопроводительным письмом, конечно, отклики предпочтительнее. Но при этом, естественно, должны быть адекватные заявленной вакансии профессиональный опыт и навыки. Сейчас не та ситуация, когда имеет смысл брать человека под обучение. Нужно сразу включаться в работу, на второй день буквально. У работодателя слишком большой выбор, чтобы у слабого кандидата были какие-то шансы найти хорошую работу».
Алиса, бывший рекрутер:
«Раньше был распространенный шаблон резюме, когда отдельным пунктом писалось хобби и указывались ценные, по мнению соискателя, личные качества (точнее, все копипастили взятый из какой-то не очень умной статьи из серии «как составить резюме» список). Меня всегда приводили в ступор такие резюме, в которых этот пункт на целый абзац расписан. Это бред, конечно, сейчас так никто не делает. Работодателю не интересно, что вы любите маленьких собак и музыку Фредди Меркьюри.
Тем не менее, сопроводительное письмо должно устанавливать некую неформальную связь, выделять ваше резюме среди остальных . Стоит написать своими словами, почему вы считаете, что именно вы подходите на данную конкретную вакансию, описать ваш профильный опыт и как он соотносится с поставленными в ней задачами.
Главная ошибка – написать короткий универсальный отклик по шаблону и прикреплять его к каждому отклику. Раз он по шаблону – там будут самые общие слова, которые вас ничем не выделят, а только нагонят на работодателя скуку или будут раздражать его, ведь он тратит время, читая все эти безликие письма».
Здесь работает количественный метод . Удивительно, но большинство молодых людей в столице знают только ХХ. Если вы ищете работу в Москве и размещаете резюме только на Хэдхантере, на котором и ищете вакансии, то, по данным исследований, ваши шансы найти работу резко снижаются. Для максимального охвата вакансий нужно просматривать все крупнейшие сайты по поиску работы (как минимум Работа.ру, Суперджоб, Джоб-МО, можно и другие). Бюджеты работодателей на поиск персонала ограничены, а поиск персонала для них платный. Вы никогда не можете быть уверены, что работодатель с подходящей вам вакансией ищет персонал именно на Хэдхантере.
Количественный метод подразумевает поиск работы не только в пассивном режиме (ожидая звонка по резюме), но и активные попытки связаться с работодателями любыми доступными способами. Например, многие крупные компании оставляют почту для связи в разделе «Вакансии» на сайте, даже когда нет вакансий. Особо упорные люди все равно шлют резюме и находят работу.
Также неплохо напрячь друзей и родственников , поспрашивать о вакансиях в их компаниях. Можно обратиться к бывшим коллегам в соцсетях. Как правило, во многих компаниях перед публикацией вакансии в открытом доступе, работодатель опрашивает сотрудников, есть ли у них кто на примете. Поэтому действительно стоящие вакансии с хорошей зарплатой часто публикуются банально на частных страничках в социальных сетях и в небольших группах.