Главная › Новости

Лидеры полезного

Опубликовано: 06.09.2018

Полезный Адрес. Лидер.

Подготовка отчетности для статистических органов требует специальных знаний. Важно не путать списочную и среднесписочную численность работников, поскольку от этого зависят, в том числе, сроки подачи документов.

Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех предпринимателей и организаций. Это первый документ, который попросит инспектор при проверке. Значит, его нужно привести в порядок в первую очередь.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения возможно при наличии письменного согласия сотрудника. В этом случае ему полагается дополнительная денежная компенсация.

Дополнительная работа подразумевает увеличение размера заработной платы. Так как в документах часто допускаются ошибки, изучите образец приказа, без издания которого доплата за увеличение объема работ не может быть выполнена.

Даже простая работа на высоте поручается исключительно подготовленному персоналу: после медосмотра, инструктажа, успешной экзаменовки и оформления допуска. Расскажем, как организовать высотные работы по всем правилам.

Часто в компаниях обязанности по охране труда возлагают на кадровика. Поэтому мы подготовили для вас рекомендации, как выполнить требования по охране труда в офисе. Проверьте, на каких участках у вас ошибки.

Чтобы вы не тратили время на проверку, предлагаем Вам подборку наших материалов по разработке ПВТР и других важных локальных нормативных актов.

Когда не с кем оставить дома заболевшего малыша, выход один — оформлять временную нетрудоспособность, чтобы получить освобождение от работы. Расскажем, как заполнить и оплатить больничный по уходу за ребенком в 2018 году.

Как написать заявление на отгул за свой счет, за ранее отработанный день, в счет отпуска, на несколько часов, по семейным обстоятельствам, какие особенности учитывать – рассмотрим в статье.

Штатное расписание многих предприятий предусматривает должность заместителя руководителя. Разработка такого регламента, как должностная инструкция заместителя директора позволит очертить круг делегируемых ему обязанностей и установить ответственность за их ненадлежащее исполнение.

Закон не предусматривает специального основания для увольнения скандального сотрудника. Однако прекратить дрязги в компании и усмирить их инициатора можно тремя способами.

Хотите, чтобы работники трудились с максимальной отдачей? Не забывайте о премиях! Расскажем, как составить «Положение о стимулирующих выплатах» без ошибок, способных привести к судебному разбирательству.

Инженер по нормированию труда — тот специалист, роль которого в процессе управления трудно переоценить. От того, насколько грамотно в организации сформирована система нормирования труда, зависит и производительность, и рентабельность, и объемы производства.

Действующее законодательство не запрещает устанавливать работникам сдельно-бригадную форму оплаты труда, когда вознаграждение отдельного работника зависит от результатов работы всей бригады. "Коллективный" заработок при этом распределяется между работниками с учетом личного вклада каждого из них в общие результаты труда бригады (т.е. с учетом коэффициента трудового участия).

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям.

Как внести изменения в штатное расписание, заполнить образец приказа об изменении оклада, какие учесть нюансы, чтобы у инспектора ГИТ при проверке не возникло вопросов – об этом расскажем в статье.

Когда инспектор будет выяснять, как компания соблюдает законодательство об отпусках, задаст вопросы из Проверочного листа № 6. Используйте нашу шпаргалку, чтобы подготовиться к проверке по этой теме.

Уже прошло почти два месяца от начала года. Ряд изменений по трудовому законодательству вступил в силу с 1 января 2018 года, но некоторые работники до сих не применяют изменения и подвергают свою организацию риску получить штраф.

Обжалование дисциплинарного взыскания — распространенная ситуация, с которой нередко сталкиваются работодатели. Узнайте, что ждать от сотрудника, куда он может обратиться из материала статьи.

На смену аттестации работников пришла независимая оценка квалификации (НОК). Как любое нововведение, она вызывает у работодателей определенное беспокойство. Спешим развеять основные опасения и мифы, связанные с переходом на НОК.