Виды локальных нормативных актов в трудовом праве

Опубликовано: 06.09.2018

Нормативные документы локального характера обязано иметь руководство любой компании. Здесь не играет роли форма собственности или сфера деятельности. Законодательство жестко контролирует правовые основы трудовых отношений в рабочих коллективах — для этой цели и создаются ЛНА. Они достаточно разнообразны.

"Локальные нормативные акты" Дмитрищук С.А.

Локальные акты: что это такое

Компания в лице ее руководителя имеет право на создание тех локальных актов, которые отвечают ее потребностям. Вместе с тем, в любой организации должны быть и те акты, что считаются обязательными. На крупном предприятии со множеством подразделений и отделов разработкой ЛНА обычно занимается служба по кадрам. В маленьких компаниях зачастую обязанности кадровика выполняет сам руководитель. Но в любом случае он должен иметь четкое представление о том, какие документы относительно трудовых отношений обязаны быть в компании.

О трудовом договоре и трудовых отношениях

ЛНА создаются для того, чтобы компания либо организация смогла соотносить нормы трудового законодательства с особенностями своей деятельности. Основное правило создания таких актов заключается в следующем: они не могут ухудшать условия, в которых работают сотрудники компании.

Разделение ЛНА по видам

Документы локального характера, разработанные организацией, бывают нескольких видов. Все зависит от того, какое назначение они имеют и в каком порядке принимаются.

ЛНА делятся на:

обязательные; не являющиеся обязательными.

Первая категория — это акты, наличие которых регламентировано законодательством. Как пример, можно привести Правила трудового распорядка, предусмотренные Трудовым кодексом. На разработке необязательных ЛНА законодательство не настаивает (пример — Положение о премировании).

Кроме того, акты нормативные локальные могут разделяться следующим образом:

те, что принимает только работодатель; те, в разработке которых принимают участие представители коллектива.

Так, штатное расписание будет создавать и утверждать исключительно руководство компании. А вот коллективный договор может разрабатываться при участии профсоюза или представителей рабочего коллектива.

Локальные документы имеют и еще одно разграничение. Их можно классифицировать в зависимости от того, в каких случаях и как именно они используются. ЛНА делятся на акты:

общие; специальные.

Действие общих документов охватывает всех работников организации. Сюда можно отнести Положение об использовании и хранении персональных данных. А вот книга прохождения медицинского освидетельствования — это акт специальный.